我开公司车收把人撞了那人裁肢了医药费花了20W认定书判的同等责任。我...

交强险有责分项额度是伤残11万、医疗费1万、财产2000元；不足部分由双方按责任比例分担，一方是非机动车或行人的，可减轻10%，即同责承担40%赔偿责任；伤残和误工算伤残赔偿，护理费和医药费算医疗费，你这个情况估计是医疗费超过了所以没有足额赔偿。

事故垫付的欠款在责任划分后可以通过公安机关协调或法院起诉的方式要回多付的钱。根据《道路交通事故处理程序规定》第八十四条 当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议：（一）申请人民调解委员会调解；（二）申请公安机关交通管理部门调解；（三）向人民法院提起民事诉讼。

一般情况下，对于一次造成1至2人轻伤或者财产损失不足1000元，并且事故责任比较清晰的交通事故，交警部门可以使用简易程序处理。在事故处理过程中，交警部门认为事故责任认定比较复杂或者难以认定，可以将简易程序变更为一般程序。

开车门撞到人轻微擦伤首先要等交警的责任认定书下来后，联系保险公司对受害者的损失进行赔偿。根据相关的法律规定，先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担。

人死亡或3人重任的交通事故负主要责任以上的，要被起诉的，你朋友同等责任，刑事上是没事了。现在你朋友是因公开车，而且开的是公司的车，公司在这起事故中应付起主要的赔偿责任。

对方应该赔偿你600元，那么对方应该实际赔偿你80元。可是在实践中，如果作为弱势者的电动车，这80元只能让你自己来买单了，让对方将所有的原始单据交给你，再凭着交警的事故责任认定书和你的修车发票，去找保险公司理赔吧。

京东被曝排长队办离职?被裁员工吐露心声:没有体面可言

然而，正当人们关注京东能持续保持其发展势头时，京东却被曝出现大反转。有内部员工表示，现在有大量员工在等待办理离职手续，队伍已经排得很长。据透露，排队号码已经超过1000号，许多被裁员的员工对被辞退的原因和标准一无所知。 这次裁员让许多员工感到突然，他们表示，这样的裁员方式缺乏尊严。

京东裁员事件近日在社交平台引发关注，多位在京东工作多年的老员工公开了自己被裁的经历。九派新闻报道指出，此次裁员重点在于京喜事业群，该群内业务涵盖京喜、京喜拼拼、京喜达快递及新通路事业部。其中，京喜拼拼成为裁员的重灾区，它曾是京东针对社区团购市场推出的业务，对标橙心优选和美团优选等竞品。

据京东内部的员工表示，如今大量的京东员工等待着内部的服务中心进行离职的手续办理，如今已经排了很长的一个队伍等待办理离职，根据员工透露排队号码已经拿到了1000多号，最为关键的是，许多被裁的员工根本不知道到底发生了什么事情，自己为何会被辞退，尤其是这次辞退的具体标准是什么，也无法得知。

月31日，一位京东员工向记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。

月31日，一位京东员工向第一财经记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。

最近在网上有网友表示自己任职的京东有大量的员工被裁员，在京东总部大楼1号楼的员工服务中心有一千多名员工正排队等号办理离职手续。之所以知道有一千多名员工被裁员，是因为自己的一个同事排到的号码是一千多号，才知道原来这次的裁员居然有这么多人。

手臂被割伤只付了医药费,不愿意付误工费,没多久老板就炒了我,过了两...

1、只要不超过一年就可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

2、首先，是否构成刑事案件需要验伤，达到轻伤二级以上的则需追究刑事责任。达不到轻伤二级的，作为治安案件可以行政拘留。第二，所有的损伤可以要求民事赔偿，包括医药费、误工费及其他财产损失等。报警了，由警察解决。

3、顾客进店门就享受消费者权益保护法的保护，作为经营者有义务有责任保障顾客的人身财产安全，如发生伤害，就应当承担责任，如果是第三人造成该伤害行为，经营者可以向该第三人追偿。

我在一家饭店上班,没签合同,刚上一个月手被刀切坏了,老板只给医药

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

您好！这样说肯定是不合理的，你在上班期间导致的受伤是算工伤、可向老板索要相应的赔偿！例如：医疗费、营养费和护理费等。如果老板不赔偿可直接到劳动局起诉该老板。

厨师工作时间，切菜中伤手，是工作时间、工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条|（一）项规定，应当认定为工伤。

最近，刚从商业森里大学毕业的小松鼠也做起了买卖，她开了一家浴室。她神气得不得了，仿佛自我要去做一件伟大的事情。

原来是王某被逮捕的原因是因为他的叔叔和他父亲长期不和，前一段时间两家为了房子的事情大打出手，父亲由于年龄大了一点，被他叔叔打破了头，花去了20多元医药费，后来他父亲向他叔叔要医药费，遭到他叔叔的拒绝。

妈妈说：“天冷，你穿得那么少，不送会害你生病的。我跟老板请了一个小时的假，现在要赶回去上班，争取补上请假所少做的工作。” 我看着妈妈远去的背影，心里升起了一个高大的母亲的形象——伟大的母爱。 爸爸对我的爱却又是那么无私。小时候，我很早就一个人睡在一个房间里面。

李永忠上海医药集团股份有限公司副总裁

年，李永忠先生的才华得到了更大的认可，他被任命为上海医药集团股份有限公司的副总裁。这一任命标志着他在公司高层管理中的重要地位。在2010年，他继续在公司发展中扮演关键角色，转任新上海医药集团股份有限公司的副总裁。

上海医药大健康云商股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310000332370059F，企业法人李永忠，目前企业处于开业状态。

上药科园信海医药有限公司是1993-06-14在海南省注册成立的有限责任公司（外国法人独资），注册地址位于海口市国贸大道48号新达商务大厦1701室。上药科园信海医药有限公司的统一社会信用代码/注册号是91460000284013566R，企业法人李永忠，目前企业处于开业状态。

没签合同,工伤赔不赔?

1、法律分析： 若未签订劳动合同，受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。 如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。

2、即使劳动者未签订劳动合同，发生工伤时，责任应由用人单位承担。这是因为劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，用人单位有义务为劳动者的工作伤害提供全面赔偿。 同时，劳动者还有权要求用人单位因其未签订劳动合同的行为承担相应的赔偿责任。

3、【法律分析】：未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、没有签劳动合同造成工伤的赔偿，是需要支付双倍工资待遇赔偿的，并且对于造成了伤害的需要由用人单位根据伤残等级来进行赔偿，因为没有签劳动合同，一般是无法购买社保的，所以无法通过保险赔偿。

5、没有签订劳动合同工伤了也是按照员工工伤的标准来进行赔偿的，这个时候不用担心说公司不会对自己进行补偿，只要是确定了这个劳动合同关系都是可以去进行工伤鉴定，然后要求公司进行补偿的。 没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。